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Programa de Pasantías Profesionales
Equipetrol S.A., invita a la comunidad profesional a participar del programa
de pasantías “EquiJunior”, potencia tu talento.
¿Cuál el propósito del programa?
El propósito del programa es ofrecer una experiencia de aprendizaje a técnicos, universitarios para desarrollar sus habilidades técnicas, administrativas y operativas que le ayuden a promover su empleabilidad en el mercado laboral.
El pasante realizará sus actividades bajo la tutoría de un responsable del área, con quien coordinará las diferentes tareas asignadas que le permitirán potenciar sus conocimientos y adquirir experiencia. Al finalizar la pasantía deberá presentar su informe final de actividades.
Las pasantías se desarrollan en la base Equipetrol u otro lugar definido y acordado entre partes.
¿Quiénes pueden participar del programa?
Participan estudiantes de últimos grados técnico y universitarios, recién graduados o personas con 1 de experiencia.
¿Qué beneficios ofrece la empresa?
Se consideran los siguientes beneficios:
- Dotar de equipos, materiales necesarios para el cumplimiento adecuado de sus pasantías.
- Brindar orientación requerida para su formación práctica.
- Conceder las horas que resulten necesarias para su concurrencia a la Universidad.
- Recibir un certificado de finalización de pasantías.
¿Cómo postular al programa?
Los interesados (as) en formar parte del programa deben enviar su postulación al correo electrónico rrhh@equipetrol.com con el asunto “PASANTÍA EQUIJUNIOR” especificando el área de interés, adjuntando los siguientes requisitos:
- Curriculum Vitae
- Historial de notas
- Carta de solicitud de pasantías profesionales
Usted aplicó a un cargo ¿ahora qué pasos siguen
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1
Enviar una solicitud
Nuestro equipo de Gestión Humana revisará su solicitud y hará un seguimiento dentro de los 7 días para avisarle si continuaremos adelante con su solicitud
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2
Entrevista telefónica con personal de Área de Gestión Humana
Un colaborador del área de Gestión Humana se contactará para brindarle y solicitarle información relevante sobre el puesto.
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3
Evaluación
Se le llamará para que realice pruebas psicométricas y otras requeridas para el cargo.
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4
Entrevista con Gestión Humana
Su entrevista será presencial o virtual con la Responsable de Gestión Humana
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5
Entrevista con los responsables del área solicitante
Tendrá un entrevista presencial o virtual con los encargados del área que requieren el perfil
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6
Etapa de decisión
Después de que el equipo solicitante confirme la selección del candidato, el Área de Gestión Humana, se contactará con cada postulante para informarle la decisión tomada sobre el proceso de selección.
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7
Incorporación de nuevos colaboradores
Una vez que el candidato haya confirmado su aceptación al cargo, nuestro equipo de Gestión Humana le dará toda la información que necesita sobre el proceso de incorporación de nuevos colaboradores.
