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Sistema de Gestión Integrado

Desde el año 2004, EquiPetrol cuenta con un Sistema de Gestión Integrado (SGI), con el cual ha certificado todos los Productos y Servicios Petroleros Especializados que ofrece a sus clientes: Slick Line, Well Testing, Terminación de pozos (Completion & Artificial LIft), Ventas y Proyectos ( Wellhead & Valves) de equipos, herramientas y servicios, Flow Test, Workover, incluyendo las actividades operativas, de almacenes y administrativas de la base en Santa Cruz.

EquiPetrol empresa boliviana establecida en el país desde 1958, provee productos y servicios petroleros especializados, ofreciendo soluciones eficientes con personal calificado y Tecnologia apropiada, de acerdo con las necesidades del cliente.

Somos una empresa de servicios confiable, versátil y con amplia experiencia; ofrecemos alianzas estratégicas con soluciones integradas a nuestros clientes.

Como empresa hacemos hincapié en los siguientes principios:

  • CALIDAD: Estamos comprometidos con la excelencia. La calidad de nuestros productos y servicios debe cumplir con los requisitos especificados por el cliente a un costo que represente su valor real y asegure su plena satisfacción. Operamos con personal experimentado, equipo y material especializado, realizando un trabajo eficaz enmarcado en los objetivos establecidos por la Alta Dirección.

    Para EquiPetrol y para cada uno de sus miembros, calidad no es solo una herramienta o forma de trabajo, es una filosofía de vida. Actuamos con confiabilidad, responsabilidad, ética, lealtad, puntualidad, transparencia, honestidad en cada uno de nuestros compromisos

  • SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE: En Equipetrol determinamos y evaluamos continuamente los impactos y riesgos relacionados con la seguridad, salud del personal y el medio ambiente, derivados de la ejecución de nuestras actividades.

    La alta dirección tiene el más firme compromiso de proporcionar condiciones de trabajo seguro y saludable para eliminar los peligros y reducir los riesgos en la salud de los trabajadores y el medio ambiente.

    Velar por el cumplimiento de normas y requisitos legales para trabajar con planificación, prevención y control; logrando así los mejores resultados con responsabilidad social y empresarial.

    Para lograr el cumplimiento de los objetivos de la organización en cuanto a Salud, Seguridad y Prevención a la Contaminación del Medio Ambiente, la empresa establece periódicamente controles operativos y programas de gestión que permiten mejorar continuamente la administración de los recursos y el sistema de gestión.

  • CLIENTES: Nos concentramos en identificar y satisfacer las necesidades de nuestros clientes proveyendo productos y servicios de excelente calidad, aportando de esta manera confiabilidad a sus operaciones.

    Trabajamos en equipo para ser los mejores, cumpliendo requerimientos y exigencias de nuestros clientes en las diferentes líneas de servicios de forma confiable, eficaz, creativa, con pro actividad y actitud positiva, buscando la innovación y superación, elevando la productividad, rentabilidad y fortaleciendo el crecimiento continuo de la empresa y de nuestros clientes.

  • PERSONAL: El personal de EquiPetrol es responsable de nuestra reputación y éxito a través de su contribución, participación y trabajo en equipo.

    La Alta Dirección se comprometa asegurar el proceso de participación y consulta de los trabajadores en temas de seguridad y salud en el trabajo, canalizando la información mediante los representantes de los trabajadores en el comité mixto.

    Ayudamos al desarrollo profesional de todos los empleados, brindando capacitación continua en Calidad, Salud, Seguridad, y Medio Ambiente. La dirección reconoce que la formación, honestidad y ética de los miembros de la organización es crucial para mantener la confianza de los accionistas, compañeros de trabajo, clientes y otras partes interesadas con las que se tenga relación de trabajo. Actuamos integradamente con entusiasmo, buena comunicación, cooperación, solidaridad, benevolencia, organización y respeto.

  • TECNOLOGÍA: Estamos decididos a mantener el liderazgo en la provisión de productos y servicios evaluando soluciones tecnológicas disponibles que sean aplicables a la industria.
  • LEGISLACIÓN: En Equipetrol cumplimos con la legislación vigente del país, reglamentación aplicada a las actividades que se realizan y requisitos contractuales convenidos con el cliente.
  • UTILIDAD: La utilidad es la base de nuestro crecimiento continuo. Generaremos el suficiente margen para producir un retorno razonable, cumpliendo y mejorando nuestros objetivos corporativos, contribuyendo a satisfacer los intereses y anhelos de nuestros accionistas. EquiPetrol obtendrá un movimiento económico favorable para el Grupo Empresarial EquiPetrol S.A. y todas las personas que trabajan por el desarrollo de la organización.
  • EFICACIA Y MEJORA CONTINUA: Ofrecemos productos y servicios petroleros especializados, apoyados en un Sistema de Gestión Integrado que enmarca y alinea a la empresa en un proceso de mejoramiento continuo del desempeño operativo de la organización y de sus socios estratégicos, asegurando de esta manera nuestra permanencia y crecimiento sostenible en el mercado.
  • Rev:003 Enero 10, 2020

  • MISIÓN:
    Crecer con pasión ofreciendo soluciones eficientes con personal calificado, productos y servicios petroleros, utilizando tecnología apropiada y anticipando las necesidades del cliente.
  • VISIÓN:
    Somos una empresa versátil, confiable y con amplia experiencia que ofrece alianzas estratégicas con soluciones integradas; reconocida como la primera opción de los clientes.

  • VALORES:

    Integridad
    Actuamos con confiabilidad responsabilidad, ética, lealtad, puntualidad, transparencia, honestidad en el cumplimiento de todos nuestros compromisos.

    Trabajo en Equipo
    Actuamos integradamente con entusiasmo, buena comunicación, cooperación, solidaridad, benevolencia, organización y respeto.

    Iniciativa
    Trabajamos con creatividad, actitud positiva, pro actividad, innovación y superación.

    Compromiso con el cliente
    Trabajamos con pasión para que nuestros clientes perciban que nuestro principal objetivo no es venderles servicios, sino acompañarlos a lo largo de sus vidas para satisfacer de manera ágil, rápida y con sentido de urgencia.

    Calidad, Seguridad, Medio Ambiente y Responsabilidad Social
    Estamos comprometidos con la excelencia, seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente, cumpliendo con la legislación vigente del país, reglamentación aplicada a las actividades que se realizan y los requisitos contractuales convenidos con el cliente y otras partes interesadas.

  • Rev:002 Abril, 2019

    El Código de Conducta representa el compromiso de los Directivos y empleados de Equipetrol de cumplir siempre con todas las normas legales y principios éticos establecidos en este documento.

    Este Código expresa lo que la Organización espera de su gente en el desarrollo de sus actividades, independientemente de su lugar de trabajo o formación, regula las relaciones con colegas de trabajo, clientes y la sociedad y sirve de guía para el logro de los objetivos de la manera correcta.

    Este Código simboliza el compromiso de todos los trabajadores, ejecutivos y miembros del Directorio de la Organización de hacer siempre lo correcto. Por lo tanto, nos comprometemos a conocerlo, comprenderlo, aplicarlo y velar para que las conductas aquí establecidas guíen nuestras acciones.

    No cumplir el Código de Conducta, representa un riesgo para sí mismo, sus colegas y la Organización.

    En el ejercicio de sus actividades, los trabajadores de EquiPetrol cuidarán y preservarán el patrimonio de la Organización en cuanto a equipos, materiales e información de la Organización que maneja en su cargo o área de responsabilidad. Los trabajadores no harán uso de información a la que tengan acceso por la función que desempeñan, a fin de obtener ventajas personales, para familiares o terceros.

    Promovemos relaciones abiertas, transparentes y honestas en igualdad de condiciones con nuestros clientes, proveedores, socios y financiadores.

    En caso de proveedores y contratistas, debemos asegurarnos que ellos conozcan la existencia del Código y buscaremos su compromiso con el cumplimiento de nuestras políticas y normas incluyendo,siempre que sea posible, cláusulas contractuales que requieran su actuación consistente con nuestro Código.

    Ningún Director, Ejecutivo o empleado sacará provecho de nadie, sea a través de manipulación, ocultación, abuso de información privilegiada, falsedad material o cualquier otra práctica desleal. Esta prohibición incluye todo acuerdo que limite ilegalmente la competencia de nuestros potenciales socios, proveedores y clientes.

    Cualquier incumplimiento o comportamiento al margen de la Ley y el presente código debe ser denunciado a Recursos Humanos, Gerencia del Área o Gerencia General. Todos los que formamos parte de la Organización tenemos la responsabilidad hacerlo.

    Es responsabilidad de todas las personas que tengan empleados a su cargo:

    • Ser ejemplo permanente de cumplimiento del Código (liderar con el ejemplo).
    • Asegurarse que su equipo de trabajo conozca, entienda y aplique estos principios, política y código de ética.
    • Orientar a sus trabajadores cuando se presenten conflictos éticos y se tome la mejor decisión y si es el caso, remitirlos a instancias superiores cuando considere que no puede brindarles la asesoría suficiente.
    • Estar siempre atento para monitorear los actos de contratistas y/o proveedores para garantizar que su trabajo sea consistente con lo establecido en nuestros procedimientos y en este documento.

    Si se presentan situaciones que pueden afectar el código de conducta de la Organización y no está seguro si representa un conflicto de interés, hágase las siguientes preguntas:

    • ¿Es legal la actividad que le preocupa?
    • ¿Cumple con el Código de Conducta?
    • ¿Se ajusta a nuestros valores?
    • ¿Nos expone a riesgos inaceptables?
    • ¿Qué pensarían los demás (su jefe, colegas o familia) de esa actividad?
    • ¿Qué impresión causaría si se publicara en el periódico?

    ¿Le parece bien a usted?Puede que guardar silencio o ignorar la situación sea lo más fácil, pero nuestro compromiso es nunca ignorar un problema ético o legal que requiera ser tratado.En caso de duda debe buscar ayuda con su jefe inmediato superior, Gerente de su área o el Departamento de Gestión Humana, que se encargarán de asesorarlo de manera imparcial y de protegerlo, manteniendo la confidencialidad de la información que suministre.

  • CONFLICTO DE INTERESES:
  • Debemos evitar:

    • Relaciones privadas que puedan o parezcan generar un conflicto de interés con nuestro rol dentro de la Organización.
    • Cualquier actividad que comprometa, o que parezca comprometer, nuestro juicio u objetividad en el desempeño de los deberes con Organización.

    Si se tiene alguna relación o aparente relación con proveedores, clientes o competidores, que pudiera influenciar en el ejercicio de nuestras actividades u obligaciones en la Organización, se debe informar en detalle al Gerente del Área al inicio de la relación laboral y/o inmediatamente cuando esa relación se establezca.

  • ACCION DISCIPLINARIA:
    • El incumplimiento a cualquiera de las políticas antes señaladas constituye una falta grave a las obligaciones y responsabilidades del trabajador, las cuales serán sancionadas conforme a la Ley General del Trabajo y su Decreto Reglamentario, el Reglamento Interno de Trabajo de la Organización y las políticas internas específicas dispuestas por la Organización, así como Ley General de Higiene y Seguridad Ocupacional y Bienestar Social y reglamentos, y demás normas conexas según corresponda.
    • En cuanto a proveedores y otros socios comerciales, se promoverá el cumplimiento de estos principios y políticas, incluyendo en los contratos, cláusulas que comprometan su actuación consistente con los preceptos del Código.

      Rev:001 Abril 02, 2019